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倘若單位故意不給解除勞動關系應當如何處理

2021-03-15 15:05:41

有些人并不是想一直都待在一個工作崗位上的,特別是想著的年輕勞動者,希望自由的職業,追求隨性的人生,所以公司往往會減少這種情況的發生,不允許離職。我想大家可以了解一下,下面青海律師就為大家介紹一下"單位故意不給解除勞動關系怎么辦"的相關內容。

一、單位故意不給解除勞動關系怎么辦

1、您可以用郵政快遞的方式給原企業郵寄辭職信,保存好回執(證明您的辭職時間,避免企業故意說沒收到)。超過30天后就可以離職。

2、超過時間后原企業沒有辦理勞動關系解除手續的,您可以到勞動機關申請仲裁,要求原企業立即辦理相關手續,且因原企業故意拖延時間中發生的生活費(中間拖延了幾個月,就要求幾個月的生活費)、社會保險費,都要由原企業支付。

3、如果原企業說您沒有繼續工作30天,給您的辭職制造麻煩的話,您可以根據勞動合同法相關規定,找到一些原企業不合法的證據,例如超時間加班、有毒有害、沒有按時發放勞動保護用品、被上級要求違規作業等等事件都可以,即可立即要求解除勞動關系,且不需要提前30天。

4、要求當地勞動機關對原企業的不合法行為作出行政處罰,并要求原企業書面道歉。

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二、解除勞動關系的情形有哪些

1、用工雙方合意解除勞動關系。

2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。

3、經濟性裁員和企業富余職工辭職導致勞動關系解除。

4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。

5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。

三、勞動者解除勞動合同的情形

1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當地低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規規定的其他情形。

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